EFBWW Yönetim Kurulu Toplantısı
Avrupa İnşaat ve Ağaç İşçileri Federasyonu (EFBWW) Yönetim Kurulu 28 Şubat 2012, Salı günü Belçika’nın başkenti Brüksel’de toplandı. Genel Başkan Yardımcımız İsmet Tan’ın sendikamızı temsil ettiği toplantı, Aralık ayında gerçekleştirilen kongre ardından bir araya gelen ilk Yönetim Kurulu olması açısından önem taşıyordu.
EFBWW bünyesinde, 2012 – 2015 faaliyet dönemi süresince görev yapacak organların yönetim kademeleri ve üyelikleri de bu toplantı ile belirlendi. Yönetim Kurulu, Yönetim Komitesi, İnşaat ve Ağaç İşleri Daimi Komiteleri ile Sağlık ve Güvenlik, Avrupa Çalışma Kurulları Koordinasyon grupları bu organların öne çıkanlarındandır. Genel Başkanımız Ramazan Ağar ve Genel Teşkilatlandırma Sekreterimiz Mehmet Yolasığmazoğlu, asil ve yedek üyeler olarak içinde bulunduğumuz kongre döneminde EFBWW Yönetim Kurulu’nda görev yapacaklar.
Yönetim Kurulu toplantısında ayrıca, 11. Genel Kurul’da kabul edilen; Göçmen İşçiler, Avrupa Çalışma Komisyonları, Cinsiyet Ayrımcılığına İlişkin Politikalar, Taşeron Zincirinde Müşterek Sorumluluk, Sosyal Avrupa’nın İnşaasında Sendikal Girişimler, Finansal ve Ekonomik Krize Sendikal Bakış, Genç İşçiler, İnşaat Sektöründe Geçicici İstihdam Büroları, Orta ve Doğu Avrupa’da Sendikaların Karşı Karşıya Oldukları Kriz ve Filistin’de Özgür Sendikalar başlıklı 10 bildiri, revize edilmiş son metinleri ile onandı. İlgili bildirilerden, cinsiyet ayrımcılığı ve genç işçilere yönelik hazırlanmış metinler, EFBWW 2012 – 2015 Eylem Planı’na oybirliği ile dahil edildi.
Uluslararası federasyonumuz Genel Sekreteri Sam Hagglund ve İnşaat Komitesi Sekreteri Werner Buelen, EFBWW’nin güncel mücadele alanları olan; Monti II Raporu ve uygulamaya ilişkin direktifler, kamu ihale direktifleri, mevsimlik işçiler, inşaat sektörünün çevreye duyarlı hale getirilmesi konularında son gelişmeleri Yönetim Kurulu üyelerine aktardılar.
Mayıs ayında yeniden toplanmak üzere son bulan EFBWW Yönetim Kurulu toplantısında, aşağıdaki başlıklar çerçevesinde oybirliğiyle kabul edilen Strateji Metni de katılımcılarca onandı;
Eşit işe eşit ücret ve cinsiyet ayrımcılığı prensiplerini koruma altına alın.
Yerel düzeyde uygulanabilir ücret ve çalışma koşullarını, sosyal koruma hükümlerini, temel hak ve özgürlükleri hayata geçirin.
Ücret ve çalışma koşullarının, sosyal koruma ve güvenlik hükümlerinin, temel hak ve özgürlüklerin uygulanırlığını denetleyin.
Uyulması zorunlu sosyal hükümler belirleyin ve yaygınlaştırın.
Üretim zincirlerinde müşterek sorumluluğu şeffaflaştırın ve denetleyin.
Yasalarda ve toplu sözleşmelerde yer alan ücret ve çalışma koşulları, sosyal koruma ve güvenlik, temel hak ve özgürlükler, işçi sağlığı ve eğitimi ile ilgili hükümlerin, ticari rekabet içerisinde ihlal edilmesinin önüne geçilmesini sağlayacak önlemler alın.
Kamu ihalelerinin bütünüyle dışsallaştırılmasını yasaklayın.
Üçüncü dünya ülkelerinden işçi temini ile ilgili kontratları denetleyin.
Kamu ihalelerini, genç işçilere deneyim ve kabiliyet kazandırıcı bir itici güç haline getirin.
Kamu sektörü – özel sektör ortaklıkları ile finans kuruluşlarının inisiyatiflerine belirgin sınırlamalar getirin.
En düşük maliyet seçeneğini yok ederek, yerine “en avantajlı sürdürülebilir ihale” kriterini yerleştirin.
